کلمه نابغه از آن لغاتی است که در طول تاریخ تعریف دقیقی نداشته و بارها به اشتباه از آن استفاده شده است.
ما اصولاً فردی که از استعداد ذهنی خارق‌العاده یا توانایی‌های خلاقانه بهره می‌برد را به درستی نابغه می‌خوانیم اما باید بدانیم اصولاً این توانایی ها به طور نهفته در بسیاری از انسان‌ها وجود دارند اما بالفعل کردن آنها‌ست که آموزش، تلاش و دقت می طلبد.
وقتی استیو وزنیاک هم-بنیانگذار اپل جوان بود زندگی موفقی را برای خودش تعریف کرد و با وجود ساده گرایی افراطی اش تقریبا برای مدت تقریبا ۵۰ سال کار کرد و هیچوقت دست از تلاش نکشید.
استارتاپ فین‌تک «باهمتا» خبر از جذب سرمایه ۵۰۰ هزار یورویی از طریق شرکت سرمایه‌گذاری سوئدی پامگرنت می‌دهد. شرکت سوئدی در ازای این سرمایه‌گذاری، ۱۴.۳ درصد از سهام باهمتا را در اختیار خواهد گرفت. این سرمایه‌گذاری ارزش باهمتا را به ۳.۵ میلیون یورو رسانده است.
دستمزد، مذاکره در مورد دستمزد و استراتژی های مذاکره در این مورد همواره از مهمترین مسایلی بوده که کارمندان و فعالان حوزه اقتصاد و تجارت غیر داخلی با آن روبرو بوده اند. هرگاه به این نتیجه می رسیم که دستمزدمان کافی نیست، کمتر از همکارانمان است، با هزینه هایمان همخوانی ندارد و یا با میزان کار و فعالیتی که می کنیم مطابقت ندارد به فکر مذاکره برای بالا بردن دستمزد می افتیم. در این میان دانستن برخی فنون مذاکره دستمزد بدون شک به شما در تحقق یافتن خواسته هایتان کمک کرده و شانس شما را در این زمینه افزایش خواهد داد. اما کمتر کسی با استراتژی ها و فنونی خاص در این زمینه آشنایی دارد. در ادامه این مطلب می خواهیم سه فن مذاکره موثر درباره دستمزد را که همواره سهم زیادی در به ثمر نشستن مذاکرات داشته اند با شما در میان بگذاریم.
اگر به طور اتفاقی سری به تسک منیجر ویندوز بزنید، احتمال آن زیاد است که حداقل یکی از دستورات در حال اجرای «COM Surrogate» را ببینید. این دستورات که اغلب روی تمام پی سی ها، در حال اجرا دیده می شوند حاوی فایلی به نام «dllhost.exe» هستند که در اصل جزء جدا ناپذیر ویندوز به حساب می آیند.
چند صد سال بود که یکی از قوانین تغییر ناپذیر فیزیک به چالش کشیده نشده بود: اینکه در هر واکنشی در جهان هستی، مقدار جرم پایسته است. یعنی فارغ از ورودی فرایند، فعل و انفعال انجام شده، و خروجی حاصل از آن، مجموع جرم اولیه و پایانی برابر خواهد بود. نظریه نسبیت خاص اینشتین این قانون را زیر سؤال برد.
سال‌هاست که کشورهای غربی شعار برابری زن و مرد سر می‌دهند و با انتشار گزارش‌های مختلف در مورد کشورهای مختلف نظیر ایران این کشورها را به نابرابری و بی عدالتی در این باره متهم می‌کنند.
اخیرا مجمع جهانی اقتصاد، در گزارشی به بررسی وضعیت نابرابری زنان و مردان در میان 142 کشور جهان پرداخته است. بخشی از این گزارش به موضوع نابرابری سطح دستمزدها میان زنان و مردان در جهان می‌پردازد.
بر اساس این گزارش که این بخش آن در میان 131 کشور جهان مورد بررسی قرار گرفته است، به راحتی می‌توان دید که در همه کشورها به ویژه مدعیان برابری زن و مرد، زن‌ها دستمزد کمتری نسبت به مردها دریافت می‌کنند.
اختلاف دستمزد زنان و مردان، این روزها تبدیل به یکی از دغدغه‌های اصلی فعالان حقوق زنان شده است. به‌تازگی بحث‌هایی در آمریکا شکل گرفته که منجر به ایجاد جریانی برای رفع نابرابری در این کشور شده است. اما اوضاع در سایر کشورها چگونه است؟ با کجارو همراه باشید تا نگاهی به فهرست مجمع جهانی اقتصاد که در مورد همین موضوع تهیه شده بیندازیم.
بحثی که در مورد اختلاف دستمزد زنان و مردان در آمریکا جریان دارد، باعث شده است تا توجه جهان به این آنجا جلب شود. اما باید بدانیم که برخی کشورها در ایجاد برابری اقتصادی بین زنان و مردان، بهتر از آمریکا عمل کرده، درحالی که تعداد زیادی از کشورهای درحال توسعه، عملکرد بدتری دارند.
ایسلند
در اینجا نگاهی به ده کشور، که نیمی از آن‌ها بهترین و نیمی بدترین عملکرد را در مورد اختلاف دستمزد زنان و مردان داشته‌اند می‌اندازیم. این کشورها طبق «شاخص جهانی شکاف جنسیتی» که توسط مجمع جهانی اقتصاد (World Economic Forum) تعریف کرده است انتخاب شده‌اند. برای مقایسه‌ی بهتر، خوب است بدانید که آمریکا در این فهرست رتبه‌ی بیستم را دارد.
